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人才
关于强化人才合作 推动协同发展
日前，由武清区人力社保局主办，北京市通州区人力社保局、河北省廊坊市人力社保局协办的2017年首届“通武廊”职业技能大赛圆满落下帷幕。本次大赛是推进京津冀协同发展先行先试的具体体现，实现了三地高技能人才的互认共享，为今后三地在高技能领域开展筹建“通武廊”师资库、合建技能大师工作室、共同加快高技能人才的培养交流提供了基础保障，在社会掀起了新一轮比技术、比技能的热潮。
打造人才交流新平台
据了解，大赛自7月26日启动，历时近2个月，分为数控车工、维修电工、养老护理三个工种，吸引“通武廊”三地近千名选手参加。
活动采取主办方统一部署，“通武廊”三地分别预赛、集中决赛的方式进行。在为期1个多月的预赛过程中，三地各自组织开展岗位练兵、赛前集训、终极选拔等活动，最终45名选手晋级决赛，角逐桂冠。决赛中，数控车工选手们时而在电脑前根据图纸编制数控加工程序，时而在各类刀具前选择角度和硬度适合的刀具，又要随时观察半成品，寻求改进方法；在维修电工赛场，选手不仅要完成电气故障维修的任务，还要考察新技术的应用，如根据设计好的原理图进行安装、布线、编程、变频参数设定、触摸屏画面设计和调试等；养老护理选手则以女性居多，大家在预设的实操场景中细致耐心地照料病患，一边条理分明地向评委们叙述流程，一边麻利地进行着湿热敷操作……
经过两天的紧张比拼与技艺切磋，大赛评选出一等奖3名、二等奖6名、三等奖9名、优秀奖27名、优秀组织奖10个。其中，代表武清参赛的麦格昆磁(天津)有限公司选手杨秀彪获得维修电工一等奖；天津广顺源机械制造有限公司选手臧坤伟获得数控车工二等奖；天津市幸福家缘职业培训学校的张静、王海燕获得养老护理员三等奖。
得知比赛结果后，臧坤伟掩饰不住内心的喜悦，高兴地对记者说：“且不说比赛结果如何，备考的过程，就是对个人知识、技能的积累。高手过招时，最大的敌人往往是自己，能否顶住压力、突破自我，是对自己技能、心智等方面的最大考验，谢谢大赛给我提供了一次超越自我的机会。”
摸索资格互认新机制
参赛选手可谓优中选优，赛事奖励更是丰厚，不仅突破了获奖选手职业资格晋升体制限制，还实现了三地对高技能领域职业资格的互认。
据主办方负责人介绍，取得各工种第一名的选手，可以晋升技师职业资格(已取得技师职业资格的，可以晋升高级技师职业资格)；取得第二至六名的选手，可以晋升高级工职业资格(已取得高级工职业资格的，可以晋升技师职业资格)。通过大赛取得技师、高级技师职业资格的选手，按照《武清区人才引进、培养和奖励暂行办法》规定，经区人才工作领导小组评审后，可享受第四层次、第五层次人才奖励政策，即每月享受工作津贴2000元、600元，发放期限三年。同时，可申请建立“高技能领域技能大师工作室”并担任工作室领衔专家，建立技能大师工作室运行周期2年内，每年可享受5万元的经费资助。此外，通过大赛取得技师、高级技师职业资格的选手，可列入全区下一年度“鲲鹏工程”高技能领域拔尖人才培养对象；取得高级工职业资格的选手，可列入下一年度“鲲鹏工程”高技能领域骨干人才培养对象，并分别享受每年1万元和5千元的培养经费资助。取得各工种第一名的选手，在下一年度的天津市“五一”劳动奖章评选中，将被区总工会直接作为候选人向市总工会进行申报推荐；取得前三名的选手，将被区总工会列入下一届武清“雍阳工匠”候选人。凡在本届大赛获得一、二等奖的“通武廊”三地选手，由主办方直接上报主管部门进行职业资格晋升，同时享受本地技能人才奖励政策。
树立三地竞技新品牌
纵观此次大赛，诸多特色，亮点频现，选手们以骄人的成绩向社会交上了一份满意的答卷，人力社保部门所承载的培养高端技能人才的社会职能也在选手们一场场实战比拼中体现得淋漓尽致。
为保障大赛顺利进行，自筹备之初，“通武廊”三地人力社保部门多次召开专题会议，就大赛事宜进行交流沟通，并签订了《通武廊三地高技能领域人才战略合作协议》，为打造职业技能人才交流合作平台奠定基础。不仅如此，三地还成立了由人力社保局主要领导为组长、分管领导为副组长的大赛组委会，针对大赛筹备与实施过程中的关键环节，先后出台了《2017年首届通武廊职业技能大赛章程》《2017年首届通武廊职业技能大赛实施方案(总体方案)》《竞赛手册》等一系列文件。同时，所有裁判员签订《保密承诺书》，确保大赛制度规范、流程严谨。
为扩大赛事品牌影响力，三地邀请中国发展网、东方网、国搜头条、腾讯网、新浪网、北京电台、天津电视台、天津电台、天津日报、城市快报等28家媒体对大赛进行同步宣传；与区总工会联合召开动员会，对大赛工作进行安排部署，充分动员各级力量，进行广泛宣传，在全区范围内营造“崇尚技能人才，重视技能人才”的浓厚氛围。
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