人才

关于河南贫困县事业单位降低门槛吸引人才

更新时间：2017-09-27

记者从河南省委组织部获悉，为破解贫困县“招人难、留人难”问题，对贫困县招聘事业单位人员放宽年龄、学历、专业、开考比例等条件，并向基层、贫困户子女倾斜，减免贫困户子女报考费用。

河南省委组织部和省人力资源社会保障厅近日发布《关于加强和改进贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》，提出“四放宽三倾斜一减免”，在招聘政策上进行了创新。

年龄上，招聘事业单位管理人员和初级专业技术人员，可放宽到４０周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可根据工作需要进一步放宽。

在学历、专业和开考比例上，招聘乡（镇）事业单位工作人员，学历最低可放宽到高中、中专（含技工学校）。招聘事业单位管理人员，一般不作专业限制；招聘事业单位专业技术人员，根据岗位需要可适当放宽专业要求。事业单位招聘工作人员形成差额即可招聘，具体开考比例视招聘岗位数量、学历、专业紧缺情况，由各县自主确定。

招聘对象向本县（市）、周边县（市）户籍人员（生源）或长期在本辖区居住的人员倾斜。招聘副高以上职称或硕士以上学位的高层次专业技术人员，可不受岗位结构比例限制，相应岗位没有空缺的可设置特设岗位。

对建档立卡贫困户，其子女参加当地事业单位招聘考试，同等条件下可优先聘用，并免交报考、面试、体检等费用。

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