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关于雄安集团首轮招聘："复合型人才"将被优先考虑
更新时间：2017-09-01
2017年8月最后一天，一家人事管理服务和外事服务商的网站首页，多了一个特别入口——雄安招聘。这四个标注成红色的字，可以想见，将改变许多人的命运。
8月31日晚，记者点开这个招聘入口，首页跳入眼帘的便是一条“滚动提示”——报名截止时间2017年9月6日。而在《中国雄安建设投资集团有限公司招聘公告》一栏，记者注意到这样一段话——雄安集团珍视每一位有志于雄安新区建设发展的人士。每一位报名者都会得到我们的认真回复。
那么，雄安集团面向全国招聘的23名中高级专业技术人员，有何特殊要求？报名条件又有哪些共性标准？此外，哪些人将被优先考虑呢？
17个招聘岗位均未在网上公布薪资待遇
封面新闻记者注意到，招聘的23人涉及战略研究、规划、投融资、大数据、基础设施建设、园区建设、生态环境治理、市政设计、建筑设计、景观设计、招标采购、预结算、安全质量、法务、公共关系等领域，共涉及17个岗位。
记者同时也注意到，在本次招聘介绍中，基本只有岗位职责和任职条件两项，而对于大家关心的薪资、待遇、户口等问题，网站上目前并未提及。
学历本科起步并非所有岗位都要求硕士
记者梳理发现，本轮招聘的一个硬性标准是——全日制普通高等教育本科及以上学历。比如“公共关系业务总监/高级业务总监”岗位，便要求公共关系、新闻传播、市场营销等相关专业本科及以上学历。
记者当晚采访了几位求职者和政府部门工作人员，这些被访者认为，本科目前几乎已成为国企招聘“标配”。对雄安集团这样的企业，没有全部要求研究生学历，他们都有点意外。
5年经验成“标配”意味着求职者年龄最低27岁左右
记者梳理还发现，所有岗位均对工作经验提出了硬要求，“5年经验”几乎成为“标配”。一位人力资源领域资深人士告诉记者，招聘成熟员工有利于雄安集团的工作更快步入正轨，也有利于吸收外来优秀经验。结合“5年经验”加上最低本科学历的要求，将意味着雄安集团的本轮招聘，年龄最低者也将在27岁左右。记者注意到，除了5年经验，还有岗位提出了8年经验的要求，比如“战略研究业务总监/高级业务总监”岗位，便要求有8年及以上相关领域从业经验，5年及以上战略研究、管理咨询相关工作经验。“公共关系业务总监/高级业务总监”岗位除了要求具有8年及以上相关岗位工作经验，还要求有3年及以上政府机关或大型国有企业公共关系管理经验。此外，“规划业务总监/高级业务总监”等岗位，也要求有8年以上相关工作经验。
多个岗位设“优先考虑”复合型人才多次提及
那么，本轮招聘有没有哪些人才可享受“优先待遇”呢？
记者注意到，在“战略研究业务总监/高级业务总监”任职条件第2项中，便明确写着——具有较强的战略研究能力，复合型人才优先。此外，“规划业务总监/高级业务总监”岗位，也明确提到“复合型人才优先”。除了“复合型人才”这种“抽象表述”，还有一些“优先”是针对具有专业背景者。比如，“设计业务经理/高级业务经理”岗位，明确写着“有境内外甲级、一流设计院任职经验者优先”。在招聘“预结算业务总监/高级业务总监”时，提到“具有注册造价师或同等资格者优先”。在“招标采购业务经理/高级业务经理”岗位，也表示“具有招标师、注册造价师或同等资格者优先”。在“安全质量业务经理/高级业务经理”岗位，也注明“具有注册安全工程师等相关专业证书者优先”。
此外记者还注意到，在“生态环境治理业务经理/高级业务经理”岗位，有两大类经验者将优先考虑，分别是——有水系规划设计、水资源与水环境综合规划、湿地规划设计、河湖水系水量水质研究、水量水质模拟、河流生态修复相关项目经历者优先；有海绵城市规划与设计、雨洪资源利用、雨污水管网及处理设施设计等相关项目经历者优先。
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